Il ruolo centrale che le risorse umane hanno assunto nel perseguimento di un vantaggio competitivo duraturo, ha obbligato le imprese a riporre maggiore attenzione sulle attività che riguardano il personale. La risorsa umana con le sue competenze e con le sue capacità è l'elemento distintivo dell'azienda che ne favorisce la nascita e la sopravvivenza di lungo periodo. L'obiettivo di questo lavoro è quello di analizzare le dinamiche di gestione delle risorse umane, focalizzando l'attenzione sui metodi di rendicontazione, contabili ed extracontabili, attraverso i quali si rappresentano le performance dell'azienda in termini economici e non. Nel resto, dopo aver definito il perimetro del lavoro e la rilevanza delle risorse umane come fonte di vantaggio competitivo, vengono illustrati i principali metodi di valutazione e gli strumenti di rappresentazione delle stesse. Ampio spazio viene, infine, dedicato all'illustrazione di una serie di indagini empiriche volte ad evidenziare dove e come le risorse umane trovano collocazione pratica nel bilancio di sostenibilità di alcune grandi aziende.

Paolo Tenuta è docente a contratto presso la Facoltà di Economia dell'Università della Calabria. È autore alcuni volumi tra i quali: Crisi finanziaria e strumenti di previsione del risk management nelle Aziende Pubbliche Locali, FrancoAngeli, 2007; Indici e modelli di sostenibilità, FrancoAngeli, 2009.